직장을 다니고 가족을 부양하는 가장으로서의 역할을, 여성에게는 가정에서 자녀 양육과 가사노동을 기대하는 것이다. 전업주부의 경우 가사나 돌봄은 경제가치가 없는 노동으로 보고 결과적으로 남성의 일은 중요한 것으로 인식되어 남녀 간의 불평등한 위계관계, 경제적 불평등을 가져온다.
Ⅰ. 서론
산업화로 인해 취업구조가 변화하고 핵가족이 보편화되었다. 남편의 수입만으로 가족의 생계를 부양할 수 있게 되면서 생산 활동을 담당하는 남편과 가사 및 육아를 담당하는 아내의 성별분업이 일반화되었다. 여성의 자리는 가정이라는 생각이 확고해졌고, 도시 중산층 가정에서 자녀양
우리 사회에서 여성의 고학력화는 계속되고 있으며, 여성의 고등교육 진학률이 높아 고학력 여성들이 양적으로 계속 증가추세에 있다. 하지만 대졸 이상 여성의 경제활동참가율은 OECD의 다른 나라보다도 훨씬 낮은 편이며, 출산·육아 등으로 경력이 단절된 후에는 노동시장으로 재진입하지 못하고 있
육아를 둘러싸고 모든 여성들이 겪게 되는 경력개발의 제한된 불평등으로 야기될 수 있는 문제로 인식할 것인가? 가 사회적으로 중요한 쟁점일 것이다.
우리나라는 여성경제활동참여율이 OECD 국가들 중 상당히 낮은 편이다. 이는 출산, 육아와 관련한 젊은 청년층 여성들의 경력단절을 지적하고 있다.
경력단절을 경험할 가능성이 높다. 기혼여성이 취업지속 결정 요인으로 조부모 및 보육시설 유무로 나타나 대리양육 존재 여부는 자녀 양육 대안으로 자리 잡고 있다. 따라서 본론에서는 보육유형에서 대리육아형과 공동육아형에 대해 구체적 설명, 비교분석하고 그에 따른 장단점에 대해 본인의 의
Ⅰ. 서론
가정은 자녀 출산으로 인한 원초적이고 보편적인 기초적 집단, 특정한 장소에서 취사, 동거하는 주거의 공동체, 생산, 소비, 가계의 공동결합관계, 가족 간의 애정적인 결합 관계로 인내와 봉사, 희생이 자연적으로 발행하며 인격 형성이 이루어지는 필연적 운명 공동체의 성격을 갖는다.
Ⅰ. 서론
현재 우리가 겪고 있는 가정의 가치와 구조의 변화는 그 어느 때보다 그 변화의 속도와 폭이 빠르고 넓다. 이에 전통적 가정에 관한 의식과 실제 생활과의 괴리가 커지고 이와 관련된 여러 문제가 노출되면서 혼란이 야기되고 있는 실정이다.
현대사회는 여성의 지위가 향상되면서 여성들
육아 등으로 인해 여성들이 경력이 단절되었다가 일정기간 후 다시 경제활동에 참여를 희망하는 여성이 많음을 의미한다.
그러나 많은 여성들이 결혼을 하게 되면서 가사와 육아 등 다양한 생애역할로 인해 자발적이든 비자발적이든 경력단절을 경험하게 되며, 경력단절 이후에 노동시장 재진입에는
육아 등으로 계속적으로 일을 하는 것이 힘들다. 따라서 이 기간 동안 경력단절을 경험해야 하는데 나중에 다시 회사로 나가려고 하더라도 경력직으로 자신의 실력에 맞는 회사로 들어가는 것이 사실적으로 힘든 것이 현실이다.
Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 여성인력 차별
여성인력의 활용이 국가 발
경력단절여성이란?
일과 관련해 거쳐 가는 모든 체험을 경력으로 본다면 경력단절은 자신의 주된 경력에서 이탈해 있는 상황, 예를 들면 육아 등으로 몇 달 혹은 몇 년 동안 이탈해 있는 상태를 말한다. 이 정의는 경력단절을 가장 광범위하게 정의한 것이다. 오은진 외(2015) 오은진 외, 경력단절여성